📌 NR-1 atualizada: o que mudou e o que sua empresa precisa fazer agora
A NR-1 – Norma Regulamentadora nº 1 passou por atualizações importantes que mudaram, de forma definitiva, a maneira como as empresas brasileiras devem lidar com Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
O problema é que muitas organizações ainda acreditam que essas mudanças “ficaram só no papel” ou que ainda há muito tempo para se adequar.
Na prática, as diretrizes já estão em vigor, e o prazo até 2026 deve ser visto como um período de adequação progressiva, não como adiamento da obrigação.
O que mudou na NR-1?
A principal mudança da NR-1 foi a substituição de uma lógica documental por uma lógica de gestão contínua de riscos.
Antes, muitas empresas se limitavam a cumprir exigências formais, produzindo laudos e programas que raramente dialogavam com a realidade do ambiente de trabalho.
Com a atualização, a NR-1 passou a exigir:
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
- Visão integrada de riscos
- Ações preventivas permanentes
- Responsabilização clara do empregador
Ou seja, não basta mais “ter documentos”.
É preciso gerenciar riscos de forma ativa e contínua.
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
O GRO é o grande eixo da NR-1 atualizada.
Ele obriga a empresa a estruturar um sistema capaz de:
- Identificar perigos presentes no ambiente de trabalho
- Avaliar os riscos associados a esses perigos
- Definir e implementar medidas de controle
- Monitorar continuamente a eficácia dessas medidas
O foco deixa de ser apenas a reação a acidentes e passa a ser a prevenção estruturada.
O papel do PGR dentro da NR-1
Dentro do GRO, a NR-1 institui o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O PGR não é um documento isolado, mas um instrumento vivo de gestão, que deve refletir a realidade da empresa e ser atualizado sempre que houver mudanças nos processos, nas atividades ou na organização do trabalho.
O PGR deve contemplar, entre outros pontos:
- Inventário de riscos ocupacionais
- Plano de ação para controle dos riscos
- Definição de responsabilidades
- Acompanhamento e revisão periódica
Empresas que tratam o PGR apenas como uma formalidade documental não estão atendendo ao espírito da NR-1.
A inclusão dos riscos psicossociais
Uma das mudanças mais relevantes — e que mais gera dúvidas — é a inclusão explícita dos riscos psicossociais no gerenciamento exigido pela NR-1.
Isso significa que a empresa deve identificar e gerenciar fatores como:
- Estresse ocupacional crônico
- Sobrecarga e jornadas excessivas
- Assédio moral e organizacional
- Falhas na organização do trabalho
- Exaustão emocional e burnout
Esses fatores deixam de ser tratados apenas como “problemas individuais” e passam a ser reconhecidos como riscos ocupacionais, com impacto direto na saúde dos trabalhadores e na responsabilidade legal da empresa.
O que as empresas precisam fazer agora?
Diante das atualizações da NR-1, as empresas precisam agir de forma estruturada e imediata. Os principais passos são:
- Avaliar a situação atual da empresa
Identificar se existe algum modelo de gestão de riscos ou se a empresa ainda opera com práticas antigas. - Estruturar o GRO conforme a NR-1
Definir processos claros para identificação, avaliação e controle de riscos. - Implantar ou revisar o PGR
Garantir que o programa reflita a realidade da empresa e não apenas modelos genéricos. - Incluir os riscos psicossociais na gestão
Avaliar fatores organizacionais, clima de trabalho e condições que afetam a saúde mental. - Capacitar gestores e lideranças
A NR-1 exige envolvimento real da gestão, não apenas do setor técnico.
Por que agir antes de 2026?
Embora o prazo de adequação plena se estenda até 2026, as diretrizes da NR-1 já estão valendo.
Empresas que deixam para agir apenas no último momento correm riscos como:
- Implementações apressadas e mal estruturadas
- Custos mais elevados
- Maior exposição a fiscalizações e autuações
- Passivos trabalhistas acumulados
Por outro lado, quem se antecipa:
- Ganha tempo para estruturar a gestão
- Reduz riscos legais e operacionais
- Demonstra responsabilidade social e organizacional
- Cria ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos
NR-1 atualizada: de obrigação legal a vantagem estratégica
A atualização da NR-1 representa uma mudança de mentalidade:
segurança e saúde no trabalho passam a ser parte da estratégia da empresa, e não apenas um item de conformidade legal.
Empresas que compreendem isso transformam a NR-1 em uma aliada para crescimento sustentável, proteção jurídica e valorização das pessoas.
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