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DiagnósticoPesquisa de Clima
Planejamento, aplicação, análise, apresentação executiva e apoio à construção de um plano de ação.
Conheça o serviço →Gestão de pessoas • RH estratégico
Pessoas ouvidas.
Escolhas melhores.
Empresas mais fortes.
A Collaborativa apoia empresas na gestão de pessoas com Pesquisa de Clima Organizacional, capacitação de equipes de RH, Recrutamento e Seleção e desenvolvimento de competências comportamentais.
Soluções em RH
Da escuta à ação: RH conectado aos resultados.
Transformamos percepções em informações organizadas para apoiar decisões e iniciativas concretas de gestão.
02
Autonomia para o RHCapacitação da equipe
Formação para que a própria equipe planeje, aplique, analise e conduza pesquisas de clima.
Conheça a capacitação →03
Atração e seleçãoRecrutamento e Seleção
Busca ativa, triagem, entrevistas e apoio à decisão, com possibilidade de desenvolvimento de Soft Skills.
Conheça o serviço →Solução em destaque
Pesquisa de Clima Organizacional
Compreender como as pessoas percebem o ambiente de trabalho ajuda a identificar oportunidades de melhoria, fortalecer relações e apoiar decisões de gestão.
Uma escuta organizada, com indicadores que ajudam a decidir.
A pesquisa reúne percepções dos colaboradores em dimensões relevantes da experiência de trabalho. Os resultados são tratados de forma agregada e apresentados para apoiar a definição de prioridades.
- 40 afirmações em escala Likert de 1 a 5
- 1 pergunta eNPS
- 3 questões abertas
- Análise de médias e percentual favorável
- Apuração do eNPS e análise temática dos comentários
As oito dimensões avaliadas
01 Liderança
02 Comunicação
03 Reconhecimento e remuneração
04 Relacionamento e equipe
05 Desenvolvimento e carreira
06 Condições e qualidade de vida
07 Cultura e valores
08 Satisfação e engajamento
Metodologia
Seis etapas, do planejamento à melhoria contínua.
Comunicação clara, participação organizada e análise orientada à construção de ações.
1. Planejar
Definição dos objetivos, público, cronograma e adequação do questionário.
2. Comunicar
Orientação sobre propósito, etapas, confidencialidade e participação.
3. Aplicar
Disponibilização do questionário on-line ou em papel, conforme o contexto.
4. Analisar
Tabulação, leitura dos indicadores e análise das respostas abertas.
5. Apresentar
Relatório executivo e devolutiva dos resultados aos responsáveis.
6. Agir e acompanhar
Construção do plano de ação e recomendação de acompanhamento e reaplicação.
Confidencialidade e cuidado com os dados: os resultados são apresentados de forma agregada. A metodologia prevê a divulgação de recortes somente quando houver pelo menos cinco respostas no grupo, preservando a identidade dos participantes. O tratamento das informações deve observar a LGPD.
Duas formas de contratação
A pesquisa pode ser realizada pela Collaborativa ou conduzida pela sua equipe.
A Collaborativa conduz todo o processo
Para empresas que desejam apoio externo em todas as etapas.
- Planejamento e questionário adequado à empresa
- Kit de comunicação e orientação aos participantes
- Aplicação on-line ou em papel
- Tabulação e análise dos resultados
- Relatório executivo e devolutiva
- Apoio na elaboração do plano de ação
Prazo de referência: aproximadamente 5 a 6 semanas, conforme escopo e realidade da organização.
Sua equipe aprende a conduzir a pesquisa
Formação para desenvolver autonomia e capacidade interna de realizar o processo de forma estruturada.
- Planejar e comunicar a pesquisa
- Aplicar e organizar as respostas
- Analisar indicadores e comentários
- Apresentar resultados
- Construir e acompanhar planos de ação
Materiais: questionário, guia de aplicação, planilha automatizada e modelos de comunicação e plano de ação. Formato EAD, presencial ou híbrido, com mentoria opcional na primeira aplicação.
Atração e desenvolvimento
Recrutamento e Seleção com atenção às competências.
Apoio à identificação de profissionais alinhados aos requisitos da posição e às necessidades do negócio.
Um processo estruturado
- Mapeamento do perfil da vaga
- Divulgação ampliada e busca ativa
- Triagem técnica de currículos
- Entrevistas e avaliação de competências, conforme o plano
- Apresentação de até cinco finalistas
- Parecer para apoiar a decisão do gestor
Etapas adicionais, avaliações comportamentais e condições de garantia podem ser definidas na proposta comercial.
Academia de Soft Skills
Como complemento, a empresa pode disponibilizar até três cursos on-line por contratação, escolhidos conforme suas necessidades.
- Comunicação Assertiva
- Gestão do Tempo
- Inteligência Emocional
- Trabalho em Equipe
- Resolução de Problemas
- Liderança Inspiradora
- Negociação e Persuasão
- Foco em Resultados
- Adaptabilidade Contínua
- Prevenção ao Assédio Moral e Sexual
Os cursos contam com avaliação final e podem ter relatórios de participação e desempenho.
Quando realizar?
O momento certo é quando a empresa precisa compreender melhor sua realidade.
Como diagnóstico inicial
Para conhecer a percepção das equipes e estabelecer uma referência para futuras ações.
Diante de desafios
Quando existem questões relacionadas a rotatividade, absenteísmo, produtividade ou relacionamento.
Em ciclos de mudança
Para acompanhar transformações organizacionais, programas de desenvolvimento e monitoramento periódico.
Vamos conversar?
O próximo passo para melhorar começa com uma boa escuta.
Conte um pouco sobre o momento da sua empresa. A Collaborativa pode ajudar a estruturar uma solução de RH alinhada aos seus objetivos e à sua realidade.
collaborativa@collaborativa.com.br