O teste DISC é definido como uma ferramenta que possibilita a identificação do perfil dominante do indivíduo, sendo frequentemente utilizado no setor de Recursos Humanos para identificar as características dos colaboradores de uma empresa. Ele é feito com base na teoria dos quatro comportamentos criada por Maston. Por conta disso, é composto por perguntas sobre as características pessoais, visando conduzir o resultado para uma das quatro matrizes apostadas pelo psicólogo: dominância, influência, estabilidade ou conformidade. 

Basicamente, pode-se dizer que o teste é fundamentado em fatores psicológicos que ajudam a avaliar o comportamento do ser humano, levando em consideração os perfis e padrões que predominam em um certo tipo de ambiente. O indivíduo avaliado pode responder o questionário tanto à mão quanto usando um software específico. 

As respostas do teste auxiliam os gestores, recrutadores e analistas de RH a estudarem os padrões de comportamento e as características que predominam em um colaborador ou candidato à vaga ofertada e, assim, constatar o que pode ser melhorado. 

 fonte: https://rockcontent.com/br/blog/teste-disc/#disc